관련글은 앞서 3월에 올린 글들입니다.
알라딘이랑 Yes24랑 교보랑 사이에서 계륵(링크) 2019.3.9
알라딘 커뮤니케이션에 고함(링크) 2019.3.12
알라딘 커뮤니케이션의 답변이 도착했습니다.(링크) 2019.3.13
답변이 도착한 뒤에도 약 한 달 간 알라딘의 지름을 금한채 두었다가, 전자책을 중심으로 천천히 구입을 시작했습니다. 종이책은 여러 문제로 잠시 구입을 미뤘고, 급한 책-북스피어의 신간이라든가, 북스피어 새책이라든가, 북스피어 출간작이라든가-만 우선 구입했습니다. 그래도 가끔 들여다보면서 살만한 책은 확인했더랬는데, 오늘 알림이 울리더군요. 최근 주문 도서는 지난주에 수령했고, 다른 것이 없는데 뭔가 했더니만 위의 글 중 세 번째에 해당하는 알라딘 커뮤니케이션의 답변이 수정되었습니다. 정확히는, 새로운 내용이 추가되었습니다.
| 고객님, 안녕하세요? 알라딘 고객팀장 표종한입니다. 지난 3월 '여성 관리자 고용비율 미달 사업장' 포함으로 인해 실망감 드린 점 다시 한번 사과의 말씀 드립니다. 지난 1차 답변 후, 미루지 않고 서둘러 개편작업에 착수하였습니다만, 사내조사와 평가, 인선 작업에 3개월 가까이 소요되어 이제서야 추가 답변드리게 되었습니다. 그간의 여러 작업들을 마무리 해, 며칠 전 여성 관리자 12명을 포함하여 총 20명의 관리자를 새로이 선임하였습니다. 본사(이하, 물류센터 포함)의 여성 팀장은 기존 2명에 2명을 추가로 더하여 총 4명이 되었습니다. 매장의 경우 점장 이상 여성 관리자는 기존 6명에서 추가로 10명을 선임하여 총 16명이 되었습니다. 본사의 여성 관리자 비율은 기존 17%에서 27%로 변화되었고, 매장은 기존 19%에서 34%로 변화되었습니다. 매장은 기존에 여성 관리자가 없던 지역장 직책에 3명의 여성 관리자를 선임하였고, 점장 직책에는 7명을 선임하였습니다. 본부장, 팀장, 지역장을 포함한 전체 관리자 중 여성 관리자의 비중은 32%가 되었습니다. 알라딘 직원 중 여성 직원의 비율은 61%이며, 새로 선임된 관리자 중 여성 관리자의 비율은 60%입니다. 2018년 기준 업계 평균 29%와 고용노동부 최소기준 20%를 겨우 넘어서는 정도이니, 흡족하지 않으실 것 같습니다. 부족하지만 이번 개편을 추가 개선의 지렛대로 삼아 앞으로 더 나은 결과물을 만들어내도록 노력하겠습니다. 더불어 성 평등 가치가 온전히 실현되는 조직체계와 직장문화를 만드는데도 게으름 없이 노력하겠습니다. 감사합니다. |
요약하면 그 3개월 간의 경과보고입니다. 이러한 노력을 기울여왔다는 점을 보여줬다고 생각합니다. 관리자의 비중보다, 그 이전에 지적된 육아휴직 후 복직 시 퇴직을 유도하는 발령이라든지 등의 성차별 문제와 남성 중심의 조직 문화에 대한 답변은 미진하지만, 그래도 나아질 것이라고 생각합니다. ... 그렇게 생각하고 싶습니다.OTL
그 사이 리디북스가 한 건 이상 했고 사건도 하나 터졌고, 교보문고도 한 건 하지 않았던가요. 아니, 하나 이상이었나. ㅎ여간 저는 오프라인 서점과 병행해 조용히 알라딘에 뼈를 묻겠습니다.(음?) 피드백을 받았으니 이제 매의 눈으로 확인하며 말로만이 아니라 실제로도 여성친화적인 기업이 되는지 지켜볼겁니다.+ㅅ+
덧붙임.
자아. 그럼 슬슬 SNS(트위터) 활동도 시작하려나요...? 부디 그랬으면 좋겠습니다.
